23 DE MARÇO DE 2016 11_____________________________________________________________________________________________________________

Abandonando de vez a ideia de reforço da competitividade centrado na compressão

salarial, a estratégia passa antes pela valorização da capacidade científica nacional e o

reforço da cooperação entre empresas, centros de conhecimento e instituições de

transferência de tecnologia.

O crescimento económico inclusivo requer, por sua vez, uma Administração Pública

capaz de cumprir as suas funções de soberania, para melhorar a qualidade da

democracia, da segurança interna e da defesa, mas também da justiça e da regulação

económica e uma Administração Pública forte, que valorize o exercício de funções

públicas, rejeitando os atuais regimes de requalificação e mobilidade especial.

Na base desse crescimento estão as pessoas, que constituem o mais importante ativo do

país. Apostar na valorização do capital humano é condição primeira para um país mais

próspero, o que implica proporcionar a todos oportunidades de qualificação, através da

educação e da formação profissional. Neste contexto, e considerando o atual desafio

demográfico, será dada também prioridade a políticas que promovam a natalidade e a

parentalidade, que permitam o regresso dos emigrantes e contribuam para o melhor

acolhimento dos imigrantes, sem esquecer novas políticas de habitação e de reabilitação

urbana.

A inovação constitui outro fator-chave para o aumento da competitividade e do

crescimento pela criação de valor. Propõe-se um aumento de recursos para a área de

transferência de tecnologia, com um reforço dos incentivos à maior integração do

conhecimento nas cadeias de valor. As universidades e os centros de investigação

devem ser integrados, reforçando o papel de desenvolvimento empresarial que já hoje

têm.