3 DE MAIO DE 2018

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contraparte central até 15 dias após a sua ocorrência.

2 – A contraparte central ou qualquer interessado podem comunicar à CMVM a intenção de designação de

titulares dos órgãos de administração ou de fiscalização daquela.

3 – A CMVM pode deduzir oposição àquela designação ou intenção de designação, com fundamento na falta

de idoneidade, disponibilidade ou qualificação profissional, no prazo de 30 dias após ter recebido a comunicação

da designação ou intenção de designação da pessoa em causa.

4 – A dedução de oposição com fundamento em falta de idoneidade, disponibilidade ou qualificação

profissional dos titulares dos órgãos de administração ou de fiscalização é comunicada aos interessados e à

contraparte central.

5 – Os titulares dos órgãos de administração e de fiscalização, ainda que já designados, não podem iniciar

o exercício daquelas funções antes de decorrido o prazo referido no n.º 3.

6 – A falta de comunicação à CMVM ou o exercício de funções antes de decorrido o prazo de oposição

referido no n.º 3 não determina a invalidade dos atos praticados pela pessoa em causa no exercício das suas

funções.

7 – Se em relação a qualquer titular dos órgãos de administração ou de fiscalização deixarem de se verificar,

por facto superveniente ou não conhecido pela CMVM à data do ato de não oposição, os requisitos enunciados

no n.º 1 do artigo anterior, a CMVM notifica a contraparte central para, no prazo que seja fixado, pôr termo às

funções das pessoas em causa e promover a respetiva substituição.

CAPÍTULO IV

Exercício da atividade

Artigo 11.º

Código deontológico

1 – As contrapartes centrais aprovam um código deontológico ao qual ficam sujeitos:

a) Os titulares dos seus órgãos sociais;

b) Os seus trabalhadores;

c) Os membros compensadores.

2 – O código deontológico regula, designadamente:

a) As regras relativas ao exercício de funções e à detenção de participações qualificadas pelos titulares dos

seus órgãos de administração noutras entidades, destinadas a prevenir a ocorrência de conflitos de interesses;

b) Os padrões de diligência e aptidão profissional quedevam ser observados em todas as atividades da

sociedade;

c) As sanções adequadas à gravidade da violação das suas regras.

3 – As normas que tenham por destinatários os titulares dos órgãos sociais, os trabalhadores da sociedade

e os membros compensadores devem estabelecer níveis elevados de exigência.

4 – O código deontológico e respetivas alterações devem ser comunicados à CMVM no prazo de 15 dias

após a sua aprovação.

Artigo 12.º

Segredo profissional

1 – Os titulares dos órgãos sociais das contrapartes centrais, os seus colaboradores e as pessoas que lhe

prestem, a título permanente ou ocasional, quaisquer serviços, estão sujeitos a segredo profissional quanto a

todos os factos e elementos cujo conhecimento lhes advenha do exercício das suas funções ou da prestação