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16 DE ABRIL DE 2019

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ILECHKO, Kateryna [Et. al.] – A Advocacia no Feminino. In 8.º Congresso dos Advogados Portugueses

[Em linha]. Coimbra: [s.n.], 2018. [Consult. 19 março de 2019]. P. 110-112. Disponível na intranet da AR:

http://catalogobib.parlamento.pt:81/images/winlibimg.aspx?skey=&doc=126831&img=12593&save=true>.

Resumo: Os autores deste artigo analisam a questão do equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal

dos advogados, nomeadamente da mulher advogada, e dos direitos sociais desta classe profissional. São

referidas as questões relativas à assistência aos filhos, assistência na doença do próprio profissional e

patrocínio judiciário. Apresentam um conjunto de conclusões neste âmbito dirigidas à proteção da família e à

proteção social deste profissional.

INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION – Maternity and paternity at work [Em linha]: law and

practice across the world. Geneva: ILO, 2014. 204 p. [Consult. 13 abr. 2015]. Disponível na intranet da

AR:

http://catalogobib.parlamento.pt:81/images/winlibimg.aspx?skey=&doc=117723&img=2123&save=true>.

Resumo: Este estudo analisa a legislação e as práticas nacionais, no que respeita à maternidade e à

paternidade no trabalho, em 185 países, entre os quais, Portugal. Aborda as licenças de maternidade e

paternidade, os respetivos subsídios, a proteção no emprego, a proteção na saúde e as disposições relativas à

amamentação e à prestação de cuidados às crianças.

METELO, Carina;GONÇALVES, João –A conciliação da vida familiar e atividade profissional: desafios

presentes e futuros: reconciling work and family life: present and future challenges. Sociedade e trabalho.

Lisboa. ISSN 0873-8858. N.º 43-44-45 (jan./dez. 2011), p. 25-34. Cota: RP– 435.

Resumo: Os autores consideram que as novas tendências demográficas, as alterações dos modelos

familiares e da estrutura do mercado de trabalho colocam novos desafios à gestão da vida familiar e da

atividade profissional. Neste artigo, são analisados alguns fatores que dão origem à tensão entre homens e

mulheres na gestão das responsabilidades profissionais e familiares. Concluem que a prossecução de

políticas públicas amigas das famílias é da maior importância na melhoria do equilíbrio trabalho-família, quer

no incentivo à incorporação de modelos flexíveis nas organizações, quer através da produção de legislação

que apoie a parentalidade e que vise a proteção social dirigida à família.

OCDE – The future of families to 2030 [Em linha]. Paris: OECD, 2012. [Consult. 28 abr. 2015]. Disponível

na intranet da AR:

http://catalogobib.parlamento.pt:81/images/winlibimg.aspx?skey=&doc=117075&img=2221&save=true>.

ISBN 978-92-64-16836-7.

Resumo: O objetivo deste projeto «Famílias 2030» foi identificar e analisar as tendências das estruturas

domésticas e familiares ao longo dos próximos 20 anos, e explorar as implicações dessas tendências em

áreas políticas fundamentais. O cap. III: «Work-family life balance: future trends and challenges» propõe fazer

uma análise global a vários níveis sobre o futuro, relacionada com as políticas de conciliação da vida familiar

com a vida profissional, para famílias com crianças pequenas, e mostrar como essas crianças vão interagir

com as atitudes e comportamentos dos pais. Apresenta uma visão geral das tendências atuais da vida das

famílias relacionada com o trabalho. Identifica e descreve os principais fatores-chave de mudança ao longo da

última década e destaca as dramáticas mudanças organizacionais que têm vindo a ocorrer nos locais de

trabalho e o seu impacto nas estratégias dos pais para conciliar o trabalho com a vida familiar. Finalmente,

traça alguns cenários para 2030 relativamente a estas temáticas.

SILVA, Tatiana Filipa Abreu Lopes Canas da – Liderança no Feminino [Em linha]: a necessidade de

novos paradigmas nas sociedades de advogados portuguesas. Lisboa: [s.n.], 2013. [Consult. 19 março de

2019]. Tese de mestrado. Disponível na intranet da AR:

http://catalogobib.parlamento.pt:81/images/winlibimg.aspx?skey=&doc=126827&img=12591&save=true>.

Resumo: Esta tese de mestrado teve como objetivo «investigar se existe uma igualdade de oportunidades

efetiva ao longo da carreira destes profissionais [advocacia de negócios portuguesa]. Partindo de um

questionário às 12 maiores firmas do País e de 20 entrevistas a especialistas – homens e mulheres – em

cargos de topo (sócios e sócias, respetivamente), para aferir da paridade existente neste nicho de mercado

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