Por facilidade de exposição, elencam-se os respetivos valores na tabela abaixo:

Em 16 de junho de 2016, deliberou-se uma alteração a esta política de remunerações. Em suma,

ficou definido que enquanto não for definido o plano de incentivos, será atribuído um incentivo

no montante total ilíquido de 200.000 euros. Acresce que, foram também definidos os

benefícios de cada um dos administradores.

Assim, apresentamos o quadro síntese das remunerações com as respetivas alterações:

Nesta data foi ainda deliberada a remuneração dos restantes membros do CA, nos seguintes

termos:

• Humberto Pedrosa:

a. Remuneração base anual: 105.000 euros;

Fernando Pinto Maximilian Urbahn David Pedrosa

Remuneração base 560.000 420.000 420.000

Subsídio de residência 96.000 60.000

Subsídio de

frequência escolar 24.000

Prémio de assinatura 150.000

Prémio de desempenho 75% RB 75% RB 75% RB

Plano de incentivos

Comissão Executiva

Remuneração

fixa anual

Remuneração

Variável

2016 - Ata n.º 1

Fernando Pinto Maximilian Urbahn David Pedrosa

Remuneração base 560.000 420.000 420.000

Subsídio de residência 96.000 60.000

Subsídio de

frequência escolar 24.000

Prémio de assinatura 150.000

Prémio de desempenho 75% RB 75% RB 75% RB

Plano de incentivos 200.000 200.000 200.000

Seguro de vida, de

saúde e de acidentes Sim Sim Sim

Despesas telefónicas Sim Sim Sim

Cartão de crédito da

empresa Sim Sim Sim

Benefícios

Comissão Executiva

2016 - Ata n.º 2

Remuneração

fixa anual

Remuneração

Variável

II SÉRIE-B — NÚMERO 95______________________________________________________________________________________________________

102