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SEPARATA — NÚMERO 7

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seguintes, consoante a sua duração não exceda ou seja superior a seis meses, sob pena de devolução dos

apoios recebidos em relação ao trabalhador em causa;

vi) Em caso de frequência pelos trabalhadores de formação profissional adequada ao desenvolvimento da

sua qualificação profissional, que aumente a sua empregabilidade, ou à viabilização da empresa e à

manutenção dos postos de trabalho, a atribuição de um apoio no valor de 30% do Indexante de Apoios Sociais

(IAS), ao empregador e ao trabalhador, em partes iguais;

vii) A manutenção do apoio pelo serviço público competente da área da segurança social, correspondente a

70% da compensação retributiva.

Estas alterações têm em vista a agilização dos procedimentos da redução ou suspensão dos contratos de

trabalho em situações de crise empresarial, possibilitando as condições necessárias para que as empresas

enfrentem situações transitórias de dificuldades, contribuindo para evitar despedimentos por motivos

económicos. Neste sentido, aposta-se, assim, em medidas de viabilização das empresas e consequente

manutenção do emprego.

5 — No que concerne à fiscalização das condições de trabalho e comunicações à Autoridade para as

Condições de Trabalho, são adotadas as seguintes medidas:

i) Eliminação da obrigatoriedade do envio do regulamento de empresa;

ii) Aligeiramento do conteúdo das comunicações antes do início da atividade da empresa ou em caso de

alteração;

iii) Deferimento tácito do requerimento de redução ou exclusão do intervalo de descanso;

iv) Eliminação da obrigatoriedade do envio do mapa de horário de trabalho;

v) Eliminação da obrigatoriedade do envio do acordo de isenção de horário.

Estas alterações visam reduzir procedimentos burocráticos, possibilitando a dispensa de formalidades às

empresas que não têm reflexo efetivo nas condições de trabalho. Por outro lado, estas medidas permitem

também racionalizar a atuação da Autoridade para as Condições de Trabalho, permitindo-lhe centrar a sua

atividade no controlo efetivo das condições de trabalho.

Prossegue-se deste modo o objetivo de simplificar a legislação laboral, através da maior clareza das suas

normas e da diminuição da burocracia e do excesso de procedimentos, assimilando na legislação a realidade

específica das empresas.

6 — No que respeita ao regime de cessação do contrato de trabalho, foram introduzidas modificações no

âmbito dos despedimentos por motivos objetivos, bem como nas compensações devidas em caso de

cessação de contrato de trabalho.

Estas modificações são fulcrais para a criação de emprego, bem como para a existência de condições

adequadas à promoção da mobilidade dos trabalhadores. A rigidez do mercado de trabalho é assim minorada,

facilitando a aproximação do mercado de trabalho português aos mercados existentes em países congéneres

na União Europeia.

No que concerne ao despedimento por extinção do posto de trabalho, esta modalidade de cessação

assenta na verificação de estritos pressupostos, de ordem objetiva, que constituem justa causa para a

cessação unilateral do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.

A atual obrigatoriedade de aplicação de um critério legal rígido para a seleção do posto de trabalho a

extinguir, em caso de pluralidade de postos de trabalho com conteúdo funcional idêntico, mostra-se

inadequada à prossecução dos objetivos visados por este tipo de despedimento, impondo à empresa uma

solução que poderá não ser a mais ajustada às suas necessidades e às dos trabalhadores.

A presente alteração transfere para o empregador a responsabilidade pela definição de um critério para a

determinação do trabalhador atingido pela extinção do posto de trabalho, sempre que haja uma pluralidade de

postos de trabalho com conteúdo funcional idêntico, impondo-lhe, contudo, a obrigação de adotar um critério

relevante e não discriminatório, sob pena de ilicitude do despedimento.

Além disso, é eliminada a obrigação que atualmente existe de colocação do trabalhador em posto

compatível com a sua categoria profissional. Salienta-se que o despedimento por extinção do posto de

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