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4 | II Série A - Número: 186 | 29 de Maio de 2012

2 - ………………………………………………………………………………………………………………………… 3 - O regulamento interno produz efeitos após a publicitação do respetivo conteúdo, designadamente através de afixação na sede da empresa e nos locais de trabalho, de modo a possibilitar o seu pleno conhecimento, a todo o tempo, pelos trabalhadores.
4 - ……………………………………………………………………. …………………………………………………… 5 - Constitui contraordenação grave a violação do disposto nos n.os 2 e 3.

Artigo 106.º […] 1 - ………………………………………………………………………………………………………………………… 2 - ………………………………………………………………………………………………………………………… 3 - …………………………………………………………………….…… ……………………………………………. :

a) ………………………………………………………………………………………………………………………… ; b) ………………………………………………………………………………………………………………………… ; c) ………………………………………………………………………………………………………………………… ; d) ………………………………………………………………………………………………………………………… ; e) ………………………………………………………………………………………………………………………… ; f) ………………………………………………………………………………………………………………………… ; g) ………………………………………………………………………………………………………………………… ; h) ………………………………………… ……………………………………………………………………………… ; i) ………………………………………………………………………………………………………………………… ; j) ………………………………………………………………………………………………………………………… ; l) ………………………………………………………………… ……………………………………………………… ; m) A identificação do fundo de compensação do trabalho ou mecanismo equivalente, nos termos de legislação específica.

4 - ………………………………………………………………………………………………………………………… 5 - …………………………………… …… …………………………………… ………………………………………… Artigo 127.º […] 1 - ………………………………………………………………………………………………………………………… 2 - ………………………………………………………………………………………………………………………… 3 - ………………………………………………………………………………………………………………………… 4 - (Revogado).
5 - O empregador deve, sempre que celebre contratos de trabalho, comunicar, ao serviço com competência inspetiva do ministério responsável pela área laboral, a adesão a fundo de compensação do trabalho ou a mecanismo equivalente.
6 - A alteração do elemento referido no número anterior deve ser comunicada no prazo de 30 dias.
7 - Constitui contraordenação leve a violação do disposto na alínea j) do n.º 1 e nos n.os 5 e 6.

Artigo 142.º […] 1 - O contrato de trabalho em atividade sazonal agrícola ou para realização de evento turístico de duração