105 | II Série A - Número: 015 | 10 de Outubro de 2014

montante  base  do  National  Insurance  Scheme.  Este  
benefício  é  dividido  em  três  partes:  quota  maternal,  
quota  paternal  (também  chamada  licença  paternal)  e  o  
período  partilhável.  O  valor  depende  do  rendimento  
médio  verificado  anteriormente,  da  mesma  maneira  
como  é  calculado  o  Pregnancy  Benefit.  Os  progenitores  
podem  ainda  optar  por  uma  licença  de  46  semanas  
pagas  a  100%  ou  uma  licença  de  56  semanas  pagas  a  
80%.  As  três  semanas  antes  do  nascimento  do  filho  
estão  reservadas  para  a  mãe.  A  partir  de  dia  1  de  Julho  
de  2014  a  quota  de  licença  para  o  pai  e  para  a  mãe  passa  
para  10  semanas  cada  (anteriormente  havia  14  semanas  
exclusivas  para  cada  progenitor).  As  primeiras  seis  
semanas  após  o  parto  estão  reservadas  para  a  mãe,  e  são  
retiradas  da  quota  maternal.  O  período  partilhável  da  
licença  pode  ser  dividido  livremente  entre  o  pai  e  mãe  
consoante  a  sua  vontade,  com  a  exceção  das  três  
semanas  antes  do  parto  como  vimos  anteriormente.  O  
benefício  parental  é  pago  até  à  criança  atingir  os  três  
anos  de  idade.  Em  caso  de  ser  tratar  de  uma  família  
monoparental  o  progenitor  responsável  pela  criança  
pode  pedir  a  transferência  da  quota  paternal  para  si.  
 
 
Prestação  por  
Nascimento  ou  
Adoção  (Lump-­‐sum  
Grant  on  Birth  or  
Adoption)  
 
Este  benefício  é  dado  para  quem  não  é  elegível  para  
os  benefícios  parentais  (parental  benefit).  Para  o  
receber  é  necessário  ser  membro  do  National  
Insurance  Scheme  na  altura  do  nascimento.    
O  pagamento  é  feito  por  cada  nascimento.  O  
Parlamento  Norueguês  define  o  valor  do  pagamento,  
sendo  certo  que  será  sempre  livre  de  impostos.