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desigualdades de género nas remunerações. Em 2021, uma mulher auferia 79,0% do nível remuneratório masculino, enquanto que em 2020 auferia 78,2%

Gráfico 2.5.Remuneração média mensal declarada, por sexo e situação profissional (euros)

Nota: pessoas singulares com 20 e mais anos de idade, em dezembro de 2021.

TCO - trabalhador por conta de outrem; MOE - Membros de Órgãos Estatutários; TI - Trabalhadores Independentes; SD - Serviço

Doméstico; SSV - Seguro Social Voluntário. Fonte: II, I.P. /MTSSS.

Em dezembro de 2021, partindo do número de pessoas singulares com 20 ou mais anos com contribuições pagas à Segurança Social, verifica-se que: 83,6% eram trabalhadores por conta de outrem; 7,9% eram trabalhadores independentes; 7,0% eram membros de órgãos estatutários (dos quais 70% eram do sexo masculino); 1,2% pertenciam ao serviço doméstico (sendo 98,4% mulheres) e 0,2% do total era constituído por indivíduos com adesão ao seguro social voluntário. A remuneração média mensal declarada mais elevada registou-se nos membros de órgãos estatutários, à semelhança dos anos anteriores. Em qualquer uma das categorias profissionais, a remuneração média mensal declarada dos homens foi superior à das mulheres.

A carreira contributiva média das pessoas singulares com contribuições para a Segurança Social pode ser analisada, por idade e sexo, no gráfico seguinte. Essa evolução caracteriza-se por uma grande proximidade de valores, entre homens e mulheres, nos primeiros anos de carreira contributiva e um afastamento nos seguintes. De facto, um maior impulso na carreira contributiva masculina face á feminina começa a ocorrer a partir dos 42 anos de idade, e a partir dos 44 anos as mulheres apresentam uma carreira contributiva sempre inferior aos homens. Esse distanciamento agrava-se desde então continuamente, até as mulheres apresentarem uma carreira contributiva média inferior a pouco mais de 4 anos em relação aos homens da mesma idade aos 66 anos de idade.

II SÉRIE-A — NÚMERO 98 _______________________________________________________________________________________________________________

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