II SÉRIE-D — NÚMERO 23

6

tenues par des personnes handicapées à condition que des dispositions soient prises. Les nouvelles

technologies d’assistance se sont considérablement développées ces dernières années et permettent d’avoir

accès à de nouvelles professions.

Le handicap doit être reconnu et pris en compte afin de comprendre pleinement ce qui peut être fait pour

faciliter le travail des personnes handicapées. Il faut s’efforcer d’adapter les lieux de travail aux besoins des

personnes handicapées, de rendre les transports publics et les bâtiments publics accessibles. Comme je le dis

dans mon rapport, la visite de la Maison du handicap à Taastrup, au Danemark, m’a fortement impressionné.

Tout a été conçu pour être inclusif. Toutes les indications et tous les panneaux sont en braille, les chaises de

réunion sont adaptées à différents types de handicap, les lumières adaptées aux personnes atteintes de

déficience visuelle, la hauteur des bureaux est ajustable. Nous pouvons nous en inspirer lors de la construction

de nouveaux bâtiments et la rénovation d’anciens.

L’adaptation du lieu de travail ne consiste pas seulement en des aménagements matériels. Les

aménagements raisonnables englobent l’adaptation de l’équipement et la modification de la description des

postes, des horaires et de l’organisation du travail, ainsi que l’adaptation de l’espace de travail. Les collègues

peuvent aussi avoir besoin d’une aide pour préparer l’arrivée d’une personne en situation de handicap et

adopter une attitude positive. Il faut comprendre que la mise en place d’un environnement de travail accueillant

pour une personne handicapée demande un changement de culture qui prend du temps.

Des investissements doivent également être réalisés afin d’assurer un accompagnement pour accéder au

marché du travail. Une fois qu’une personne handicapée est embauchée, il importe d’assurer un suivi.

Les services ou les fondations de ressources humaines spécialisés dans le coaching et la mise en œuvre

de projets destinés à renforcer l’employabilité des personnes handicapées ont prouvé leur efficacité et peuvent

servir d’exemples. En Espagne, l’organisation Inserta accompagne les demandeurs d’emploi handicapés. Elle

s’entretient avec eux pour définir leurs attentes et leurs qualifications et pour déterminer dans quelle mesure

ces dernières coïncident avec les besoins du marché du travail. Je regrette néanmoins de constater qu’il arrive

que, même quand des sanctions prévues sont imposées en cas de non-respect des quotas, certaines

entreprises préfèrent payer une amende plutôt que d’embaucher des personnes handicapées.

Je présente, dans mon rapport, de nombreuses recommandations que vous pourrez, je l’espère, soutenir

dans le projet de résolution. Je compte sur vous aussi pour affirmer votre volonté politique en adoptant des lois

qui feront de l’inclusion dans la société une réalité. Il est de notre devoir de promouvoir une nouvelle vision de

la société, où chacun serait en mesure de trouver sa place!

Je me réjouis, Madame la Présidente, chers collègues, d’avoir l’occasion de débattre de cette question

aujourd’hui.

Debates de urgência (24 de janeiro)

A escalada das tensões em torno do Mar de Azov e do Estreito de Kerch e as ameaças à segurança

europeia(Doc. 14 811). Foi adotada a Resolução 2259 (2019),a 24 de janeiro.

O agravamento da situação dos opositores políticos na Turquia: o que fazer para proteger os seus

direitos fundamentais num Estado membro do Conselho da Europa?

De referir ainda:

21 de janeiro

Apresentação e discussão do Relatório de Atividades do Bureau e da Comissão Permanente, pelo

Deputado Ian Liddell-Grainger (Reino Unido, CE) –(Doc. 14 796, Adendas 1, e 2, e Doc. 14 799), a 21 de

janeiro.

Apresentação do Relatório da Missão de Observação das Eleições Presidenciais na Geórgia (28 de

outubro e 28 de novembro de 2018), pelo Deputado Andrej Hunko (Alemanha, GUE).

Apresentação do Relatório da Missão de Observação das Eleições legislativas antecipadas na Arménia (9

de dezembro de 2018), pelo Deputado Aleksander Pociej (Polónia, PPE/DC).