76 | II Série A - Número: 015 | 10 de Outubro de 2014

Há  mudanças  culturais  a  fazer,  na  prossecução  de  uma  política  e  de  uma  
ação  assente  em  métricas  de  gestão,  em  mecanismos  de  indicadores  e  resultados  
mais  do  que  na  “presença  física”  dos  trabalhadores  na  empresa.  Mas  a  cultura  de  
um  povo  altera-­‐se  no  longo  prazo  por  ações  implementadas,  de  forma  consistente  
e  sistemática,  no  curto  prazo.  O  longo  prazo  não  é  mais  que  o  somatório  dos  
passos  que  vamos  percorrendo  no  dia-­‐a-­‐dia.  O  futuro  será  tão  melhor  para  todos  
nós,  enquanto  indivíduos,  comunidades  e  sociedade,  quanto  maior  for  a  nossa  
vontade  e  capacidade  para  o  construir.  Para  construir  um  país  de  presente  e  com  
futuro.  
Uma   cultura   de   compromisso   na   empresa,   de   abertura   para   ouvir   os  
trabalhadores  e  com  estes  se  pensarem  medidas,  é  fundamental  para  se  obterem  
resultados.  E  também  que,  mais  do  que  sugerir  ações  de  aplicação  universal  -­‐  pois  
cada   empresa   é   um   caso,   e   ninguém   melhor   conhece   os   seus   objectivos   e  
necessidades   dos   seus   trabalhadores   -­‐   é   importante   partilhar   boas   práticas   e  
sensibilizar  as  empresas  para  que  as  conheçam,  e  partilhem  com  outros  as  suas.  É  
pelo   conhecimento   e   percepção   das   mais-­‐valias   de   uma   política   amiga   das  
famílias,   das   crianças   e   da   natalidade,   que   as   empresas   podem   melhorar   na  
persecução  dos  seus  objectivos  e  os  dos  seus  trabalhadores.    
 
Fecundidade  desejada  vs  fecundidade  realizada  
Os  aspectos  acima  referidos  sugerem  o  enunciado  de  uma  visão  estratégica  
para  Portugal  que  do  ponto  de  vista  demográfico  venha  a  permitir  a  definição  de  
prioridades,  a  médio  e  longo  prazo,  atenuando  os  problemas  enunciados.  Nestas  
circunstâncias  e  para  além  dos  recenseamentos  da  população,  que  assinalam  a  
variação  demográfica,  a  realização  dos  Inquéritos  à  Fecundidade  são  de  particular  
importância.    
Os  resultados  do  “Inquério  à  Fecundidade  2013”,  importante  iniciativa  do  
INE  e  da  Fundação  Francisco  Manuel  dos  Santos  (INE/FFMS,  2014,  6)  registam  
situações  de  desenvolvimento  e  “contrastes  geracionais  e  de  género  associados  aos  
contextos   familiares   atuais   e   de   origem   de   mulheres   e   homens,   à   entrada   na  
conjugalidade   e   na   fecundidade,   a   práticas   e   atitudes   face   à   vida   familiar,