3 DE DEZEMBRO DE 2012

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Tales declaraciones, efectuadas en los modelos aprobados por los plenos respectivos, se llevarán a cabo

antes de la toma de posesión, con ocasión del cese y al final del mandato, así como cuando se modifiquen las

circunstancias de hecho.

Las declaraciones anuales de bienes y actividades serán publicadas con carácter anual, y en todo caso en

el momento de la finalización del mandato, en los términos que fije el Estatuto municipal.

Tales declaraciones se inscribirán en los siguientes Registros de intereses, que tendrán carácter público:

a) La declaración sobre causas de posible incompatibilidad y actividades que proporcionen o puedan

proporcionar ingresos económicos, se inscribirá, en el Registro de Actividades constituido en cada Entidad

local.

b) La declaración sobre bienes y derechos patrimoniales se inscribirá en el Registro de Bienes

Patrimoniales de cada Entidad local, en los términos que establezca su respectivo estatuto.

Los representantes locales y miembros no electos de la Junta de Gobierno Local respecto a los que, en

virtud de su cargo, resulte amenazada su seguridad personal o la de sus bienes o negocios, la de sus

familiares, socios, empleados o personas con quienes tuvieran relación económica o profesional podrán

realizar la declaración de sus bienes y derechos patrimoniales ante el Secretario o la Secretaria de la

Diputación Provincial o, en su caso, ante el órgano competente de la Comunidad Autónoma correspondiente.

Tales declaraciones se inscribirán en el Registro Especial de Bienes Patrimoniales, creado a estos efectos en

aquellas instituciones.

En este supuesto, aportarán al Secretario o Secretaria de su respectiva entidad mera certificación simple y

sucinta, acreditativa de haber cumplimentado sus declaraciones, y que éstas están inscritas en el Registro

Especial de Intereses a que se refiere el párrafo anterior, que sea expedida por el funcionario encargado del

mismo”.

Refira-se, por exemplo, o Decreto 119/2012, de 3 de maio, por el que se regulan las retribuciones y

percepciones económicas aplicables a los órganos de gobierno o dirección y al personal directivo de las

entidades del sector público autonómico da Galiza.

Assim como o Decreto 130/1999, de 23 de fevereiro do País Basco, relativo às entidades e sociedades

públicas, regulando o estatuto do pessoal dirigente das entidades públicas de direito privado e as sociedades

públicas.

Finlândia

Segundo o Estudo Comparado de Regimes de Emprego Público de Países Europeus realizado pelo

Instituto Nacional de Administração (INA) pela Direção-Geral da Administração e do Emprego Público, de abril

de 2007, a Administração Local da Finlândia compreende 400 Municípios, incluindo sectores como a Saúde, a

Educação (da pré-primária à secundária) e a Ação Social (apoio à infância e à terceira idade), sendo a mais

numerosa em termos de efetivos, empregando 422.000 pessoas (emprega 77% do total dos trabalhadores da

Administração Pública, predominando o regime de contratação individual de trabalho, com estatuto equiparado

ao setor privado) e não se encontra incluída no Orçamento Geral do Estado.

Na Administração Local Finlandesa existem os seguintes tipos de relação laboral ou regimes de emprego:

a) Regime contratual de direito público mas com equiparações ao direito privado (sistema intermédio entre

a Função Pública e o Contrato Individual de Trabalho). O The Finnish Local Government Act (Capítulo 6,

secções 44-49) regula a relação de emprego público ao nível local. Tudo o que não seja definido em termos de

regulamentação própria das entidades contratantes será abrangido pela negociação coletiva. A

regulamentação específica para contratar e para a relação de trabalho bem como toda a Gestão de Recursos

Humanos é estabelecida por cada unidade orgânica: Offices.

b) Contrato Individual de Trabalho