16 | II Série A - Número: 003 | 3 de Novembro de 2009

c) Defender e reforçar a capacidade competitiva das empresas, através da qualificação dos trabalhadores e empresários, nomeadamente aproveitando os períodos de redução de actividade; d) Promover o trabalho digno, a participação e a negociação colectiva; e) Promover a redução das desigualdades de oportunidades entre trabalhadores com diferentes tipos de contratos, entre jovens e adultos e entre os géneros; f) Criar um quadro de diálogo social estruturado para a evolução das políticas salariais de médio prazo que sirva de base à contratação colectiva e que, tendo em conta a evolução dos sectores e das empresas, vise nomeadamente: i) a defesa do emprego; ii) a melhoria sustentada dos salários; iii) a melhoria das condições de previsibilidade das decisões de investimento; IV) a melhoria da produtividade dos trabalhadores; v) uma melhor partilha de resultados dos sucessos empresariais; g) Definir linhas de evolução de médio-prazo da Retribuição Mínima Mensal Garantida; h) Alargar as oportunidades para os jovens que anualmente procuram entrar no mercado de trabalho, nomeadamente através do reforço do INOV-Jovem, da criação do INOV-Social (1.000 jovens quadros em instituições da economia social), da criação do INOV-Export (1.500 jovens quadros em empresas exportadoras) e da criação de 5.000 estágios na Administração Pública; i) Alargar o sistema de formação em alternância, em parceria com empresas de referência, e inserir 1.000 jovens em formação no posto de trabalho no sector do turismo, como forma de qualificar e combater o desemprego entre os jovens; j) Reforçar os mecanismos de inserção profissional para desempregados não subsidiados, nomeadamente através de programas de estágios ou empregos de transição que assegurem a participação de um mínimo de 25.000 beneficiários; k) Promover o microcrédito como instrumento de desenvolvimento e de criação de emprego; l) Reforçar a participação das instituições da economia social na resposta aos problemas económicos e sociais; m) Desenvolver um novo modelo de articulação entre o subsídio de desemprego e o trabalho a tempo parcial, tendo em vista aumentar as oportunidades de trabalho e a redução da informalidade.