Desafio estratégico Construir a sociedade digital

2025), Escola Digital, Transição Digital da AP (Estratégia para a Transformação Digital da Administração Pública 2021-2026 e Plano de Ação Transversal)

Desafio estratégico Reduzir as desigualdades

Objetivos

Garantir as condições para uma participação plena e igualitária de mulheres e homens no mercado de trabalho e na atividade profissional

Prevenir e combater a violência contra as mulheres e a violência doméstica

Indicadores

Disparidade na remuneração base e ganho

13,3% na base e 16,1% no ganho | 2020 (MTSSS/GEP)

Disparidade nas pensões >65 anos

28,4% | 2020 (Eurostat)

Mulheres nos órgãos de administração das empresas cotadas

29,3% mulheres e 70,7% homens | 2021 (CMVM/CIG)

Mulheres dirigentes superiores da Administração Pública

42,9% Dirigente Superior e 56,7% Dirigente Intermédio | 21-01-2022 (DGAEP-SIOE)

Beneficiários de prestações de desemprego

56,4% mulheres e 43,6% homens | 2021 (ISS, IP)

Pessoas singulares abrangidas pela RMMG

25,9% mulheres e 21,5% homens | 2020 (MTSSS/ II, IP)

Pensionistas com pensões até 1 IAS

68,9% mulheres e 31,1% homens | 2021 (ISS, IP)

Vítimas de violência doméstica registadas pelas forças de segurança

74,9% mulheres e 25,1% homens | 2021 (RASI)

Pessoas acolhidas na Rede Nacional de Apoio às Vítimas de Violência Doméstica

1525 mulheres, 57 homens e 1293 dependentes | 2021 (CIG)

Anos de vida saudável aos 65 anos

6,9 mulheres e 7,9 homens | 2019 (INE)

População residente com 16 ou mais anos com doença crónica ou problema de saúde prolongado

46,3% mulheres e 39,6% homens | 2020 (INE)

Medida/ação OE 2022

Aumento da progressividade do IRS, revendo os respetivos escalões

Garantia para a infância

II SÉRIE-A — NÚMERO 98 _______________________________________________________________________________________________________________

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