II SÉRIE-E — NÚMERO 8

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Os restantes trabalhadores praticam o horário flexível estando sujeitos a duas plataformas fixas, uma em

cada um dos períodos de trabalho – da manhã e da tarde –, encontrando-se abrangidos por este regime 62

efetivos, ou seja, cerca de 83,78% da totalidade.

Durante o ano de 2014 ocorreram 1183 dias de ausência ao trabalho no universo dos 74 efetivos. Este

número resulta, desde logo, de dois motivos principais: um, pelo regime de proteção da parentalidade com

durações significativas, num total de 419,5 dias (35,46%) e o outro respeitante a ausências por doença com a

duração de 355,5 dias (30,05%).

A ausência decorrente da parentalidade (maternidade e paternidade) reflete a faixa etária relativamente baixa

que impera nos efetivos da ERSAR.

Importa ainda referir que se registaram ausências por motivo de acidente em serviço com uma duração de

99,5 dias (8,41%).

Apresentam-se também os dados de assiduidade com a distribuição por outros motivos de ausência,

nomeadamente casamento, falecimento de familiar, assistência a familiares, greve, trabalhador-estudante, falta

por conta do período de férias e outros não especificados, os quais correspondem a 26,08% do total das

ausências verificadas.

Por sua vez, a taxa de absentismo fixou-se em 7,14%.

Figura 9 Motivos de ausências

7. Formação Profissional

As ações de formação realizadas e frequentadas pelos trabalhadores da ERSAR tiveram uma componente

interna e outra externa, num total de 478 ações.

As ações de formação interna, num total de 335, foram realizadas nas instalações da ERSAR.

0

419,50

26

355,5

99,5

112,5

76,5

22,5 071

ABSENTISMO

Casamento Protecção na Parentalidade

Falecimento de Familiar Doença

Acidente em Serviço Assistência a Familiares

Trabalhador Estudante Falta por Conta do Período de Férias

Greve Outras