8 DE OUTUBRO DE 2021
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não declarado; reforçar os direitos de quem presta trabalho através das plataformas digitais; regulamentar o
teletrabalho e fortalecer a negociação coletiva.
Fortalecer a negociação coletiva é um elemento-chave para a melhoria geral dos salários, de uma forma
justa. Portanto, temos mantido sistemática e consistentemente uma política de valorização do salário mínimo
nacional e isso tem pressionado necessariamente, não só na Administração Pública, mas também no setor
privado, a melhoria do salário médio. Esta é uma forma de continuar a combater não só a pobreza laboral,
mas também de conseguir a melhoria geral dos salários.
Neste momento, onde o conjunto de medidas adotadas no último Orçamento do Estado para apoiar o
emprego foi um sucesso enorme, tendo evitado a calamidade dos 18% de desemprego, estando hoje o
desemprego a baixar, mas tendo hoje, em quase todos os setores de atividade, uma enorme carência de
recursos humanos, isso vai ter necessariamente o efeito de as empresas, para retomarem a sua atividade,
terem de melhorar a sua oferta salarial.
Há muitas empresas, há muitos setores que não terão recursos humanos disponíveis se continuarem a
pagar aquilo que têm pagado, portanto, vão ter mesmo de pagar mais se quiserem ter futuro. É esse esforço
coletivo que temos de fazer e no qual temos estado apostados.
A Agenda do Trabalho Digno é, verdadeiramente, a chave para que isso aconteça. Hoje, o problema
central não é o do despedimento, o problema central é o da criação de emprego, o da melhoria do emprego
digno, do emprego com direitos, do emprego com salários justos e a melhoria geral de termos um nível salarial
mais elevado, em particular para as novas gerações, que sentem uma frustração enorme, uma vez que,
depois de um enorme investimento pessoal na sua formação, do enorme esforço da sua família na sua
formação, encontram no mercado de trabalho uma oferta remuneratória que é incompatível com a justa
aspiração de cada um destes jovens.
Temos de olhar para esses jovens e temos de responder a essas necessidades. É aí que estamos focados
e concentrados e é aí que teremos de continuar a trabalhar.
Aplausos do PS.
O Sr. Presidente (José Manuel Pureza): — Continua no uso da palavra a Sr.ª Deputada Catarina Martins, do Bloco de Esquerda.
Faça favor, Sr.ª Deputada.
A Sr.ª Catarina Martins (BE): — Sr. Presidente, Sr. Primeiro-Ministro, os despedimentos são um problema, sim. Quando um trabalhador da Altice é despedido, entrando outro trabalhador com salário mais baixo, o Sr.
Primeiro-Ministro vai-me dizer que não há problema, porque não aumentou o desemprego. Mas o que lhe digo
é que há um posto de trabalho que começou a ter um salário mais baixo e que se está a puxar a economia
toda para baixo.
O Sr. Primeiro-Ministro disse, sobre a Galp, que foi um exemplo de escola de tudo aquilo que não deve ser
feito. Os despedimentos na Altice são no dia 30 de outubro e é um exemplo de escola de tudo o que não deve
ser feito o facto de o Governo fechar os olhos à substituição de trabalhadores do quadro por trabalhadores em
outsourcing, numa manobra que é ilegal e que é um sinal para toda a economia de uma desqualificação dos
trabalhadores que o Governo não podia ignorar.
Sr. Primeiro-Ministro, devo dizer-lhe, aliás, que o senhor disse na OIT (Organização Internacional do
Trabalho), no início da crise, que tinha sido um erro, quando a economia estava bem, não ter regras mais
fortes no trabalho. Mas agora surpreende que venha dizer aqui que, quando a economia estava a encolher,
não se podia mexer nas regras do trabalho e agora, se se quer que ela cresça, também não se pode mexer
nas regras do trabalho.
Bem, algum dia tem de se mexer nessas regras ou, então, condenamos o País a ser sempre um país de
baixos salários.
Sr. Primeiro-Ministro, muito brevemente, queria falar-lhe da questão dos offshore: escândalos sucessivos,
Pandora Papers, depois do Lux Leaks e do Panama Papers. Já todos percebemos que os offshore servem
para três coisas: para esconder o dinheiro, como no caso de Manuel Pinho, para fugir à lei, como no caso de