A partir de 2018 serão implementadas novas dimensões do eixo de intervenção centrado

na valorização individual dos trabalhadores e do trabalho em funções públicas,

garantindo perspetivas de desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores,

com remuneração adequada, formação de qualidade, a possibilidade de adquirir novas

competências através de uma experiência profissional rica e diversificada, de que se

destacam:

 Descongelamento gradual das progressões na Administração Pública, dando

aos funcionários públicos perspetivas de valorização na carreira, de acordo

com regras justas e baseadas no mérito.

 Aposta na qualificação digital dos trabalhadores da Administração Pública

(Programa INCoDe.2030).

Serão ainda implementadas medidas que revelam a aposta em dois outros eixos de

intervenção:

 O desenvolvimento de boas condições de trabalho e a promoção da saúde

ocupacional, para que os trabalhadores públicos sejam os primeiros agentes

ativos da melhoria do funcionamento da Administração Pública e estejam

mobilizados na prestação de bons serviços e na criação de valor para cidadãos

e empresas;

 A melhoria da organização e da gestão pública, promovendo a utilização

racional dos recursos e a boa gestão das pessoas, das quais depende a eficiência

na gestão e a eficácia na concretização das missões dos serviços públicos. É

necessário investir na gestão ao nível micro, de cada local de trabalho, para

construir bons ambientes de trabalho, produtivos, motivadores, inovadores e

sustentáveis.

15 DE DEZEMBRO DE 2017____________________________________________________________________________________________________

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